? ? ? ? ?關于房屋市政工程項目施工現場主要管理人員考勤信用管理的有關說明
一、項目施工現場主要管理人員考勤信用管理涵蓋的項目范圍
1.全市范圍內，在江門市智慧工地監管平臺-實名制系統（下稱“實名制系統”）中的項目狀態確認為“在建”的納入信用管理。
2.項目管理人員考勤信用管理以實名制系統中顯示的考勤數據為準。
二、項目管理人員在考勤信用管理中的崗位要求
1.施工單位主要對“項目經理”和“安全員”崗位進行評價，監理單位主要對“總監理工程師”和“專業監理工程師”崗位進行評價。
2.新調整評價方式只統計崗位的考勤情況，不按具體個人統計。
例1：某項目專業監理工程師崗位安排了2人，而這個崗位只需要有一次考勤記錄，則信用管理中記錄為當天已考勤。
三、項目管理人員考勤信用管理中，考勤天數的計算規則
1.施工單位的項目經理和安全員在崗率分別達到90%，則滿足加分條件；上述其中一個崗位的缺勤率達到30%，則滿足扣分條件。
例2：假設本月共31天，項目經理有考勤記錄27天，安全員有考勤記錄29天，則項目經理在崗率為27÷31=87.09%，安全員在崗率為29÷31=93.5%，未達到在崗率的加分條件。
2.監理單位總監理工程師和專業監理工程師在崗率分別達到70%，則滿足加分條件；上述其中一個崗位的缺勤率達到50%，則滿足扣分條件。
例3：假設本月共30天，總監理工程師共有考勤記錄15天，則缺勤天數為15天，缺勤率為15÷30=50%，達到缺勤率的扣分條件。
四、項目管理人員考勤信用管理的起止時間計算規則
1.考勤信用管理的起始日，按項目實名制設備與實名制系統首次完成對接的時間計算；終止日按企業在實名制系統申請的完（竣）工的時間計算。
2.起始日和終止日所在的當月，不進行考勤信用管理評價（不加分不扣分）。
例4：某項目于2023年1月15日完成實名制設備對接，于同年12月15日完工或竣工，則項目考勤信用管理評價時間段為當年2月至11月。
五、項目停工在項目管理人員考勤信用管理中的計算規則
1.國家法定節假日（元旦1天，春節3天，清明節1天，勞動節1天，端午節1天，中秋節1天，國慶節3天）按標準扣除當月應考勤天數；因天氣原因而被監管部門統一要求停工的，按統一要求的停工天數扣除當月應考勤天數。
2.因項目自身原因，建設單位同意停工的，不作為扣除當月應考勤天數計算，也不作為缺勤天數計算。
例5：某月份共31天，某項目因為天氣原因和法定節假日共停工4天；因施工現場原因，建設單位同意施工單位停工10天。則當月應考勤天數為31-4=27天，假設施工單位項目經理和安全員當月已考勤16天，施工單位在崗率和缺勤率計算方式如下：
（1）施工單位在崗率計算：16÷27=59.25%
（2）施工單位缺勤率計算：(27-16-10)÷27=3.7%
六、項目管理人員使用實名制系統請假
實名制系統中的請假記錄不作為項目管理人員考勤率的計算依據，只作為監管部門在監管過程中參考使用。
七、項目管理人員考勤信用管理系統對接和申訴方式
1.全市項目的考勤信用管理評價工作將通過系統數據交互完成加扣分工作，每月開展一次。加分在江門市建筑業企業信用管理信息系統統一公布，扣分由系統按標準統一記錄并執行。
2.執行扣分后，扣分記錄將按區域推送到各項目屬地監管部門的信用管理系統賬號。企業對扣分有異議的，可向項目屬地監管部門提出申訴，由屬地監管部門開展核實處理工作。
八、項目管理人員考勤信用管理中出現不誠信行為的處理方式
在監管過程中，如發現企業使用照片、視頻或其他手段弄虛作假進行實名制考勤的，將根據信用管理評價標準相關條款進行加倍扣分。
九、每年春節期間的計算規則
考慮到春節前后項目工地的實際情況，每年的1、2月份不對項目主要管理人員的考勤情況進行計算。